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Capacitación

¿Capacitación?, ¿Invertir en el recurso humano?, ¿Para qué? Son preguntas latentes e invalorables todavía de parte de algún sector empresarial, porque piensan en la utilidad y no en la productividad, por ello es bueno hacerles recordar que la “educación“ no es otra cosa que una inversión. En las empresas la gran motivadora es la CAPACITACIÓN.

El colaborador que recibe capacitación siente que la empresa lo estima y, por lo tanto considera que están invirtiendo en su talento para mejorar su rendimiento, la calidad de su trabajo, elevar su productividad y, consecuentemente, piensa que puede estar próximo a un asenso.